El Dr. Víctor Torres López, reconocido abogado, señaló que debe de reformarse la Ley Federal del Trabajo en el sentido de la ampliación del permiso de maternidad, decisión que busca combatir la discriminación de género en el ámbito laboral.
Torres López, comentó que en el caso de España, el 18 de octubre de este año, El Tribunal Supremo de dicho país aprobó dicho permiso extendiéndolo de 16 a 26 semanas. Decisión que otorga a las madres trabajadoras más tiempo para cuidar a sus hijos sin temor a perder su empleo o sufrir repercusiones profesionales. El fallo refleja un esfuerzo significativo por promover la equidad de género y mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, reconociendo la necesidad de adaptar las políticas laborales a las realidades actuales de las familias.
En el caso del Estado Mexicano, En 2024, el permiso de maternidad en México sigue siendo de 12 semanas, dividido en seis semanas antes y seis semanas después del parto, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Aunque no ha habido cambios significativos en la duración de este permiso, ha habido un debate continuo sobre la posibilidad de ampliarlo para cumplir con estándares internacionales más amplios. La discusión se centra en garantizar un equilibrio entre el bienestar de las madres y la productividad laboral, y se ha sugerido que la ampliación podría beneficiar tanto a las trabajadoras como a las empresas en términos de salud y retención de talento, finalizó Víctor Torres.