La senadora por Colima, Mely Romero Celis, del Grupo Parlamentario del PRI, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector público y establecer criterios claros para asegurar una remuneración equitativa.
Explicó que si bien, ya se ha legislado para que esa igualdad exista en el sector privado, esta iniciativa de reforma busca garantizar igualdad salarial en todas las dependencias públicas, independientemente del género, saldando una deuda con las y los trabajadores, que ha quedado sin atender.
Algunas de las medidas que se incluyen en la iniciativa son:
Transparentar los tabuladores salariales y evitar diferencias injustificadas en sueldos.
Fortalecer la equidad laboral en el gobierno federal, estatal y municipal.
Establecer mecanismos de control para asegurar que la administración pública aplique correctamente la paridad salarial.
Mely Romero criticó que la falta de equidad en las remuneraciones no sólo es una injusticia, sino que también representa un obstáculo para la eficiencia del servicio público, por lo que consideró que es necesario establecer criterios que eliminen la discrecionalidad en la asignación de salarios y fortalezcan la administración pública con una estructura más equitativa.
Finalmente, la senadora advirtió que la desigualdad en las remuneraciones dentro del sector público es un problema estructural que debe corregirse. Destacó que garantizar la equidad salarial no sólo beneficia a las trabajadoras, sino que también fortalece la administración pública al evitar conflictos laborales y mejorar el desempeño institucional.
La iniciativa se puede consultar en la página oficial del Senado de la República, en la siguiente liga:
https://www.senado.gob.mx/66/gaceta_del_senado/documento/146723
